ACADEMIE DE GRENOBLE
CTPS du 15 octobre 2013
La politique indemnitaire, la prime de fin d’année
Le ministère a attribué une augmentation annuelle pour chacun des agents des services déconcentrés. Sur l’académie cette augmentation a été appliquée au pied de la lettre. Ainsi si vous appartenez à un corps de catégorie C vous bénéficiez d’une revalorisation de votre prime (IAT, PPRS,...) de 110€ ; Le montant est de 125€ pour les catégories B et de 140€ pour les catégories A . Il faut noter que si le montant de la revalorisation pour les Catégories A est le plus élevé, en terme de pourcentage l’augmentation est plus forte pour les C.
Le SGEN-CFDT a souligné le premier pas fait en direction des personnels de catégorie C. Toutefois si en terme de montant cette revalorisation n’est pas négligeable, elle n’atteint pas non plus des niveaux susceptibles d’améliorer réellement la situation financière des personnels aux revenus les plus bas. De plus une revalorisation des primes ne remplace pas celle du point d’indice inchangé depuis 2010. La revalorisation prend effet au 1er janvier 2013. Pour cette année, elle s’appliquera en 1 seule fois sur les paies du mois de décembre. Vous verrez alors figurer une ligne spécifique sur votre fiche de paie. A compter de janvier l’augmentation est intégrée à la prime mensuelle. Lors de ce CTPS nous sommes aussi revenus sur la prime de fin d’année issue des reliquats de primes.
Le Sgen- CFDT, FO et la FSU ont déposé une motion commune afin de demander une répartition équitable de ce reliquat. Nous soulignons une nouvelle fois qu’il y a trop peu d’explications, de justification des critères adoptés pour l’attribution de ces primes. L’an dernier cependant dans certains endroits des efforts d’information individuelle ont été faits. A chacun de nous, dans son service de demander des explications, une répartition équitable.
De plus il a été souligné qu’en EPLE, en D.S.D.E.N ou au Rectorat, les primes de fin d’année doivent être équivalentes. Le changement de poste en cours d’année ne doit pas être pénalisant.
Le CTPS doit jouer son rôle au service du dialogue social
Le Sgen-CFDT a fait une déclaration liminaire en ce sens lors du CTPS du 15 octobre 2013. Car si ce lieux permet de faire entendre des questions qui remontent des personnels, il ne nous semble pas aller assez loin. Plus qu’un lieu d’écoute mutuelle nous souhaitons qu’il permette de prendre en compte des propositions que peuvent formuler les représentant des personnels et aboutir à des propositions concrètes de mise en œuvre.
Le Sgen-CFDT a alors proposé que le CTPS s’empare de trois sujets pour cette année :
- la formation professionnelle des agents et en particulier la mise en Å“uvre du DIF ;
- l’entretien professionnel (après une première année d’expérience du nouveau format de cet entretien) ;
- et le télétravail.
Ce premier CTPS de l’année devrait être suivi d’autres notamment consacrés à la formation.
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