ACADEMIE DE GRENOBLE
CAPA d’avancement d’échelon des COP et d’accès au corps des DCIO
La CAPA d’avancement d’échelon des COP et d’accès au corps des DCIO s’est tenue lundi 27 janvier 2014.
Pour être informé du résultat, contactez-nous : grenoble@sgen.cfdt.fr
Calendrier carrière complet ici.
Déclaration liminaire du Sgen-CFDT Académie de Grenoble :
Chaque semaine apporte son lot de mauvaises nouvelles sur la situation des CIO en France. Après l’annonce de la fermeture de 3 CIO sur Lyon fin 2013, nous venons d’apprendre que le CG du Val d’Oise avait coupé les lignes téléphone-fax-internet des 5 CIO départementaux du jour au lendemain sans même attendre leur transfert dans d’autres locaux ; dans l’académie de Rouen, c’est 10 sur 17 CIO qui sont menacés de fermeture.
Dans l’académie de Grenoble, le silence de notre administration est total alors que les sujets d’échanges ne manqueraient pas, et que nous ne pouvons croire qu’ils ne sont pas discutés dans des lieux et à des niveaux qui échappent totalement aux premiers concernés, les personnels des CIO. L’expérience dans le passé de décisions ficelées et annoncées au tout dernier moment ne nous donne aucune confiance dans ce calme actuel :
Nous prenons acte de l’étatisation de 2 CIO à gestion départementale qui permet le maintien des structures, mais dans des conditions qui sont loin d’être totalement satisfaisantes
Il reste 3 CIO départementaux. Le CG de la Drôme a clairement annoncé son désengagement : quelle solution est envisagée ?
Quel impact auront les économies budgétaires décidées au niveau national et la prise en charge de 2 nouveaux CIO sur l’enveloppe académique budgétaire des CIO ?
Quelle réponse M. le recteur est-il en train d’élaborer pour son ministre concernant la commande de revoir la carte d’implantation des CIO ?
Où en est la mise en place du SPRO et de la place des CIO dans celui-ci, que le Sgen-CFDT défend, dans une région qui est pourtant parmi les 8 menant une expérimentation sur ce sujet ?
M. Le Recteur a annoncé la mise en correspondance des bassins de formation avec les ZTEF. Quelles seront les répercussions sur les CIO ?
Toutes ces questions ont un impact fort sur le moral des personnels et ne favorisent pas leur plein investissement dans un contexte aussi fort d’incertitude.
Nous renouvelons notre demande d’un groupe de travail académique pour évoquer ces questions.
Concernant les 2 sujets à l’ordre du jour :
Liste d’aptitude DCIO :
Le contexte actuel ne favorise pas l’émergence des candidatures : quels seront encore les postes disponibles ? Ne postule t- on pas à un siège éjectable – questions légitimes nous semble t-il.
Le mode d’examen et de classement des candidatures est toujours aussi peu clair et reste dans l’académie une procédure totalement interne aux services d’orientation.
Les barèmes des candidats sont d’ailleurs arrivés dans nos CIO seulement vendredi 24 pour une CAPA se tenant lundi 27…
Avancement d’échelon :
Il est clair pour nous que la notation des COP, telle qu’elle est organisée et pratiquée, n’a pas grand chose à voir avec une démarche d’évaluation. En conséquence, il pourrait y avoir sur certaines situations une prise en compte de paramètres individuels autres que strictement professionnels afin d’assurer un avancement le plus juste possible et de donner autant que possible à tous la possibilité d’arriver au dernier échelon d’un corps qui, rappelons le, est un des seuls à ne pas comporter de hors-classe et bénéficie du régime indemnitaire parmi les plus chiches de l’Éducation Nationale. Nous reviendrons sur ce point lors de l’examen des situations individuelles.
Sujet hors ordre du jour :
Entretiens contrats aidés :
Les DCIO vont assister mardi 28-01 à une réunion précisant les modalités d’entretien de bilan des contrats aidés. Le Sgen-CFDT trouve tout à fait pertinent qu’on fasse appel à la compétence des COP sur cette problématique touchant pleinement à l’orientation tout au long de la vie. Il n’en reste pas moins que l’on considère encore une fois que les CIO peuvent absorber une nouvelle mission assortie d’une charge de travail qui sera probablement très significative sans qu’il soit question d’une quelconque compensation. Après la lutte contre le décrochage scolaire et le traitement des listes SIEI, la participation à un nombre de manifestations de plus en plus important, la demande de participation aux DGP, cette nouvelle charge de travail dans un temps très contraint sera difficile à absorber.
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